Orginsight Projeleri ve Danışmanlığı

Orginsight, Türkiye’deki ilk ve tek HRCI onaylı şirkettir. Ayrıca firma Türkiye’de OD Academy & Network sistemine sahip ilk şirkettir. Sahip olduğu vizyon ile organizasyonel tasarım, değişim yönetimi, stratejik İK işe alım projeleri ve norm kadro analizi yapılabilir. Orginsight organizasyonların yapılarını, süreçlerini ve stratejilerini güçlendirmektedir. Ayrıca organizasyonların değişime daha kolay adapte olabilmelerini sağlar. Şirket, müşterileri yeni uygulamalar ve trendler ile geleceğe hazır bir hale getirmektedir. Bireyler uygulamalarını analitik ve bütünsel bir yaklaşımla ele alarak eksiklerini giderebilirler.

ile birlikte İK fonksiyonun nasıl yapılandırılacağı öğrenilebilir. İnsan kaynakları eğitimleri muhatapların iş gücü ve norm kadro analizi planlayabilmesini sağlar. Bir organizasyonun işleyişine ve sistemine yardımcı olan unsurlardan biri çalışanlardır. Bu bağlamda çalışanların daha verimli ve Motivasyonlu çalışabilmesi için şirketlerin insan kaynakları eğitimleri almaları gerekmektedir. Çalışanların maliye ve üretim ile ilgili olan Departmanların dışında daha fazla ilgiye ihtiyacı vardır. İK eğitimlerinde çalışanların motive edilmesi, desteklenmesi, geliştirilmesi, elde tutulması ve tatmin edilmesi gerektiği anlatılır.

İnsan Kaynakları Eğitimleri Nasıl Verilir?

İnsan kaynakları danışmanlık hizmetleri en çok organizasyonel gelişime katkı sağlar. , insan kaynakları eğitimleri konusunda ve organizasyon yapı tasarımı alanında şirketlere yardımcı olmaktadır. İk eğitimleri mevcut durumu anlamak için yönetim yapısı, rol/sorumluluk dağılımları, iş gücü verimlilik metrikleri ve unvan yapısı açısından ele alınmaktadır. Orginsight’in sunduğu danışmanlık hizmetlerinden biri hibrit çalışma modelidir. Ayrıca bu organizasyon ve gelişim açısından da çeşitli hizmetler verilmektedir.

İnsan kaynakları ilk defa sanayi devriminden sonra 19. yüzyılda Avrupa’da ortaya çıkmıştır. Charles Babbage ve Robert Owen isimli iki işveren çalışanlarının sağlıklı bir şekilde çalışabilmesi için İK sisteminin gerekli olduğunu savunmuşlardır. İK Departmanı ilk ortaya çıktığı zaman çoğunlukla işe alım ve değerlendirme alanında çalışmalar yapılmıştır. Bir şirketin İK sistemini geliştirebilmesi için meseleye bir proje gözüyle değil de bir ürün gözüyle bakması gerekmektedir. Yani üretici firmalar bu suretle İK Departmanını bir üretim malzemesi olarak görebilir. için Orginsight ile iletişime geçebilirsiniz.