İş hayatı denildiği zaman, kadınların rolü büyüktür. Nerdeyse bütün sektörler de çalışma hayatına katılım sağlayan kadınlar, birçok başarılı işe de imza atmıştır. İstihdam anlamında bakıldığında kadın çalışan yeterli oranda değildir. Bunu sağlamak amacıyla, olumlu gelişmelere adım atmak gerekir. Ayrıca kadın çalışanların iş hayatındaki ile ilgili bilgi sahibi olması, oldukça önemli bir konudur.
Kadın İşçilerin Çalışma Koşulları Nasıldır?
Tüm İşçilerin olduğu gibi kadın işçilerin çalışma koşulları da güvence altına alınmıştır. Yasal olarak da koruma altındadır. Anayasa da yer alan maddeye, göre hiçbir işçi cinsiyeti ile alakalı olmayan meslekler de çalıştırılamaz. Bu kadınlar ve küçük yaşta çalışan kişiler için geçerlidir. Hakları koruma altına alınır.
Anayasa da kadın çalışma haklarının korunmasının yani sıra, fiziksel ve biyolojik anlamda erkeklerle eşit olamadıkları için de bu konudaki sigorta manasında pozitif bir ayrımcılığa yer verilmiştir. Kadın ele alındığı zaman, en önemli olan konu, iş kuralları bakımından, kadın ve erkeğin eşit tutulmasıdır. İş hayatında yapılan pozitif ayrımcılığın, çalışan ayrıcalığı ile alakası bulunmaz.
Hamile Kadın Çalışma Şartları Nelerdir?
Kadın çalışanların, sık yaşadığı olaylardan birisi de hamilelik konusudur. Hamile kadınların , sorusu genellikle sorulan bir sorudur. Uzun ve sor bir süreç olduğu için, kadınlara bazı haklar tanınır. Çalışma ortamının hem anne hem de bebek sağlığı için olumlu olması gerekir. Hamilelik süreci ve doğumdan sonra, çalışan kadınlara bazı haklar tanınır. Bu süreçte iş verenlere gerekli ve doğru bilgiyi vermek gerekir. İş kanunu yasalarına göre, hamile kadın çalışanlar doğumdan 8 hafta önce ve doğumdan sekiz hafta sonra, izin hakkına sahiptir. Çalışma Şartları sitesinden konuyla ilgili detaylı bilgiler alabilirsiniz.
Bunun dışında işe başladıktan sonra, çalışma şartların da bir değişlik yapılır. Gün de iki kez emzirme saati hakkı tanınır. Bu mesai saatlerini düşürmez ve maaşı da etkilemez. Yani kesinti olup olmadığı sorusunu çok soranlar için, net bir cevaptır. İki saatlik dilimin ne zaman olacağına kadın çalışan, kendi karar verir. Bunun iş veren tarafından onaylanması önemlidir. Günlük bir haktır. Olmama durumu söz konusu değildir. İş verenle alakalı bir konu olarak kabul edilmez. Bu hususlardan dolayı, kadınların iş sektöründe daha fazla yer alması ve değer görmesi, ülkemiz açısından son derece önemlidir.
Hamile olarak çalışan kadınların, erken doğum yapma gibi durumları da söz konusu olabilir. Doğumdan önce izin hakkını kullanamayan kadınlara, doğum sonrası bu hak yeniden eklenir ve kullanır. Süreler de bazı faktörlere bağlı olarak değişim yaşanabilir. Verilen haklar dışında rapor alarak, izin süresi uzatılabilir. Siz de Çalışma Şartları sitesine girerek, daha ve detaylı bilgi alabilirsiniz.