Hükümet, günün şartlarına uygun bir memuriyet sistemi için düğmeye bastı. 2023 Vizyonu'na, hükümetin kamu personel sistemini değiştirme hedefi de girdi. Yeni sistemle ilgili değişiklik çalışmasının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütüldüğü ve sistemde radikal değişiklikler yapılmasının planlandığı öğrenildi.
MEMURUN VERİMLİLİĞİ ÖLÇÜLECEK
Edinilen bilgiye göre, yeni kamu personel rejiminde en temel düzenleme olarak verimlilik ilkesi getirilecek. Bu ilkeye bağlı olarak memurun iş güvencesi ortadan kaldırılacak. Böylece memurların da işçiler gibi işten çıkarılmaları mümkün olacak.Kamu personel sisteminde radikal düzenlemeler gündemde. 657 sayılı yasadaki memurun tanımı değişecek. Memurun iş güvencesi ortadan kaldırılacak. Görevini iyi yapmayan memur işten çıkarılabilecek. Memurun verimliliği de ölçülecek. Çok çalışan çok, az çalışan az maaş alacak. Yeri değiştirilen bürokrat mahkemeye başvurup geri dönemeyecek.
MAAŞLARA PERFORMANS KRİTERİ
Memur maaşları da sadece katsayı-gösterge, derece-kademe sisteminden ibaret olmayacak. Yeni sistemde memurların maaşlarında da performans kriteri geçerli kılınacak. Memurun verimliliği ölçülerek çok çalışanın çok, az çalışanın az maaş alması sağlanacak. Bu durumu bürokratlar verimli memur ile verimsiz memur arasında fark olacak şeklinde açıkladı.Yeni sistemde idarenin görevden alma ve görev yeri değiştirme insiyatifini kullanma şartları genişletilirken, görev yeri değiştirilen bürokratın mahkeme kararıyla geri dönmesinin yolu sınırlandırılacak. Hükümetlerin kendi kadrosuyla çalışabilmesi için sözleşmeli uygulaması da yaygınlaştırılacak.
Memuru işten atmak kolaylaşıyor!
Memurlar da bundan böyle özel sektör kriterleriyle çalışmaya başlayacak
İlk yorum yazan siz olun